New Digital Health-Care를 만들어가는 Team,
룰루메딕입니다.
오늘날의 의료·보험은 분명한 국경을 가지고 있습니다.
해외에서 건강에 문제가 생겼을 때를 떠올려 보면 막막함이 앞서죠.
해외에서 치료를 받게 된다 하더라도 국내로 돌아와 연속적인 건강 관리를 받는다는 것은 대단히 어려운 일입니다.
이 같은 의료 국경의 문제는 룰루메딕이 국가 및 지역에 관계없이 어느 누구든 병원 예약에서부터
진료, 처방, 사후 관리는 물론 보험의 영역까지 Seamless한 "어시스트 카드" 서비스를 운영하는 이유입니다.
우리는 이러한 문제를 해결할 수 있는 Global Health-Care Solution으로써
보험·금융을 비롯하여 의료와 데이터의 연결을 아우르는 플랫폼 혁신을 추구합니다.
룰루메딕은 2022년 4월 설립 이래, 속도감있게 그 꿈을 실현시켜 나가고 있습니다.
국내외 의료 서비스 플랫폼, 해외 보험 서비스, B2B 보건 솔루션 등 국경을 초월하여
건강의 개선과 유지를 원하는 모두에게 필요한 서비스를 만들며 '의료 국경 문제의 해소'라는 미션에
한 걸음씩 다가가고 있습니다.
특히, 룰루메딕의 기술력과 보안을 인정받아 정부가 시행하는
"보건 의료분야 의료·통신 중심 마이데이터 사업자로 선정"되어 의료 특화 서비스를 고도화 시켜 나갈 예정입니다.
룰루메딕이 혁신을 지속할 수 있었던 원동력은
자율적이고 주도적인 팀 문화를 바탕으로 진정성 있는 상호 존중과 빠른 의사 결정을 시도하는 커뮤니케이션 방식이
바탕이 되었다고 할 수 있으며, 이것은 룰루메딕의 CoC로써 한 축을 이루고 있습니다.
[이음셀(HR)을 소개합니다]
룰루메딕은 IT 기술로 의료 마이데이터를 연결하여 헬스케어의 새로운 가치를 창출하는 50명 규모의 스타트업입니다. 우리는 지금 성장기를 지나고 있으며, 이 과정에서 '사람과 조직을 잇는(E-um)' HR의 역할이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.
단순한 운영을 넘어, 데이터 기반의 인사이트와 따뜻한 소통으로 건강한 조직문화를 함께 만들어갈 HR Manager를 찾습니다. 작은 규모의 조직에서 주도적으로 제도를 설계하고 실행해볼 수 있는 최고의 기회입니다.
팀원 모두가 함께 성장하며 New Digital Health Care를 함께 혁신해 나갈 당신을 기다립니다.
[우리와 함께할 업무에요]
1. Talent Acquisition (채용)
□ 회사의 성장에 필요한 우수 인재 영입 전략 수립 및 실행 (다이렉트 소싱, 채널 관리 등)
□ 그리팅(Greeting) Tool을 활용한 채용 프로세스 고도화 및 데이터 관리
□ 지원자 경험(Candidate Experience) 개선 및 채용 브랜딩 강화
2. People Operation & Culture (운영 및 문화)
□ 입사~퇴사까지 Employee Lifecycle 전반의 프로세스 운영 및 개선
□ 급여, 4대보험, 퇴직연금 관리 (더존 사용, 집행은 재무부서 협업)
□ 취업규칙 및 인사 제규정 수립/개정, 노무 리스크 관리
□ 조직문화 프로그램(1on1, 룰루데이, 워크숍) 기획 및 운영을 통한 구성원 몰입(Engagement) 유도
3. Performance & Compliance (평가 및 규정)
□ 공정한 성과 관리 체계 운영 (평가, 보상, 연봉 협상 프로세스 리딩)
□ 의료 마이데이터 특화 보안 HR: ISMS-P, 개인정보보호 인증 심사 대응 지원 (HR 보안 통제 항목 관리)
□ 근로기준법 등 최신 노동관계법령 준수 및 대응
4. Workplace Management (근무환경 조성)
□ 구성원이 업무에만 몰입할 수 있는 최적의 오피스 환경 조성 (자산, 비품, 공간 관리)
□ 유연근무제(시차출퇴근) 및 근태/휴가 제도 운영 (하이웍스 활용)
□ 정부 지원 사업 및 기업부설연구소 인력 행정 관리
5. Tool : 하이웍스 / 더존(HR) / 그리팅 / MS365 / SLACK / OKTA / 1Password / 기타
[이런 분을 찾고 있어요]
□ HR 실무 경력 만 3년 이상 7년 이하이신 분
□ 50인 내외 스타트업 또는 IT 기업에서 HR 업무 전반(Generalist)을 경험해보신 분
□ 더존(Douzone) 인사 모듈 및 원티드/그리팅 등 채용 플랫폼 활용이 능숙하신 분
[이런 분이면 더욱 좋아요]
□ 근로기준법 등 노동 관계 법령에 대한 이해도가 높고, 실무 적용이 가능하신 분
□ 1인 혹은 소규모 팀을 리딩하며 HR 시스템(평가/보상/복리후생)을 구축해 본 경험
□ ISMS-P 등 정보보호 인증 심사 대응 경험이 있으신 분
□ 노무 이슈를 예방하거나 발생 시 원만하게 해결한 경험이 있으신 분
□ 유연하고 긍정적인 커뮤니케이션 스킬로 구성원의 마음을 얻을 수 있는 분
□ 불확실한 상황에서도 문제를 정의하고 해결책을 제안하는 것을 즐기시는 분
[LULUMEDIC 합류 과정]
□ 서류 접수 → 1차 Interview → 2차 Interview → Offer Letter 발송
□ 전형 과정은 룰루메딕 및 지원자의 상황에 따라 사전 안내 후 변동될 수 있습니다.
[LULU하게, LULU답게 일해요]
신나게! LULU하게!
□ 매월 LULU Day를 통해 다양한 팀워크 활동 및 유급반반차 부여
□ 룰루메딕의 첫날을 기념하며, 창립기념일 휴일
□ 당신의 헌신에 감사하며, 최대 10일의 LULU Fresh(장기근속휴가) 제공
□ 팀룰루가 첫 번째 고객입니다, 임직원 글로벌 트래블케어 할인 혜택 제공
□ 당신과의 첫날을 기억하며, On-Boarding Day 반차 제공
□ 하나되는 룰루메딕을 위해, 매달 세레머니(팀워크 비용) 지급
□ 행복한 명절을 보내실 수 있도록, 명절 전일 조기 퇴근 제도 (HER)
최고답게! LULU답게!
□ 최고의 성과를 위해, 주 1회 RW(원격근무) 제도 운영 (유동적)
□ 팀룰루의 업무 집중을 위해, 시차출퇴근제 운영
□ 열심히 달리기 위해서는 충분한 쉼이 필요하기에, 휴게시간 1시간 30분 운영
□ 팀룰루의 성장을 응원하며, 룰루의 서재(도서 지원 제도) 운영
□ 팀룰루에서 함께할 우수한 인재를 추천해주세요! 인재 추천 포상 제도 운영
하나되어! LULU니까!
□ 더도 덜도 말고 명절만 같기를 바라며, 명절 선물 지급
□ New 룰루의 Soft-Landing을 위해, 룰루-랄라 제도 운영
□ 기쁨도 슬픔도 함께 하겠습니다. 경조사 지원
□ 팀룰루의 당을 책임집니다. Coffee & Snack Bar 운영
□ 원활한 업무를 위해, 업무에 필요한 기기 제공
New Digital Health-Care를 만들어가는 Team,
룰루메딕입니다.
오늘날의 의료·보험은 분명한 국경을 가지고 있습니다.
해외에서 건강에 문제가 생겼을 때를 떠올려 보면 막막함이 앞서죠.
해외에서 치료를 받게 된다 하더라도 국내로 돌아와 연속적인 건강 관리를 받는다는 것은 대단히 어려운 일입니다.
이 같은 의료 국경의 문제는 룰루메딕이 국가 및 지역에 관계없이 어느 누구든 병원 예약에서부터
진료, 처방, 사후 관리는 물론 보험의 영역까지 Seamless한 "어시스트 카드" 서비스를 운영하는 이유입니다.
우리는 이러한 문제를 해결할 수 있는 Global Health-Care Solution으로써
보험·금융을 비롯하여 의료와 데이터의 연결을 아우르는 플랫폼 혁신을 추구합니다.
룰루메딕은 2022년 4월 설립 이래, 속도감있게 그 꿈을 실현시켜 나가고 있습니다.
국내외 의료 서비스 플랫폼, 해외 보험 서비스, B2B 보건 솔루션 등 국경을 초월하여
건강의 개선과 유지를 원하는 모두에게 필요한 서비스를 만들며 '의료 국경 문제의 해소'라는 미션에
한 걸음씩 다가가고 있습니다.
특히, 룰루메딕의 기술력과 보안을 인정받아 정부가 시행하는
"보건 의료분야 의료·통신 중심 마이데이터 사업자로 선정"되어 의료 특화 서비스를 고도화 시켜 나갈 예정입니다.
룰루메딕이 혁신을 지속할 수 있었던 원동력은
자율적이고 주도적인 팀 문화를 바탕으로 진정성 있는 상호 존중과 빠른 의사 결정을 시도하는 커뮤니케이션 방식이
바탕이 되었다고 할 수 있으며, 이것은 룰루메딕의 CoC로써 한 축을 이루고 있습니다.
[이음셀(HR)을 소개합니다]
룰루메딕은 IT 기술로 의료 마이데이터를 연결하여 헬스케어의 새로운 가치를 창출하는 50명 규모의 스타트업입니다. 우리는 지금 성장기를 지나고 있으며, 이 과정에서 '사람과 조직을 잇는(E-um)' HR의 역할이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.
단순한 운영을 넘어, 데이터 기반의 인사이트와 따뜻한 소통으로 건강한 조직문화를 함께 만들어갈 HR Manager를 찾습니다. 작은 규모의 조직에서 주도적으로 제도를 설계하고 실행해볼 수 있는 최고의 기회입니다.
팀원 모두가 함께 성장하며 New Digital Health Care를 함께 혁신해 나갈 당신을 기다립니다.
[우리와 함께할 업무에요]
1. Talent Acquisition (채용)
□ 회사의 성장에 필요한 우수 인재 영입 전략 수립 및 실행 (다이렉트 소싱, 채널 관리 등)
□ 그리팅(Greeting) Tool을 활용한 채용 프로세스 고도화 및 데이터 관리
□ 지원자 경험(Candidate Experience) 개선 및 채용 브랜딩 강화
2. People Operation & Culture (운영 및 문화)
□ 입사~퇴사까지 Employee Lifecycle 전반의 프로세스 운영 및 개선
□ 급여, 4대보험, 퇴직연금 관리 (더존 사용, 집행은 재무부서 협업)
□ 취업규칙 및 인사 제규정 수립/개정, 노무 리스크 관리
□ 조직문화 프로그램(1on1, 룰루데이, 워크숍) 기획 및 운영을 통한 구성원 몰입(Engagement) 유도
3. Performance & Compliance (평가 및 규정)
□ 공정한 성과 관리 체계 운영 (평가, 보상, 연봉 협상 프로세스 리딩)
□ 의료 마이데이터 특화 보안 HR: ISMS-P, 개인정보보호 인증 심사 대응 지원 (HR 보안 통제 항목 관리)
□ 근로기준법 등 최신 노동관계법령 준수 및 대응
4. Workplace Management (근무환경 조성)
□ 구성원이 업무에만 몰입할 수 있는 최적의 오피스 환경 조성 (자산, 비품, 공간 관리)
□ 유연근무제(시차출퇴근) 및 근태/휴가 제도 운영 (하이웍스 활용)
□ 정부 지원 사업 및 기업부설연구소 인력 행정 관리
5. Tool : 하이웍스 / 더존(HR) / 그리팅 / MS365 / SLACK / OKTA / 1Password / 기타
[이런 분을 찾고 있어요]
□ HR 실무 경력 만 3년 이상 7년 이하이신 분
□ 50인 내외 스타트업 또는 IT 기업에서 HR 업무 전반(Generalist)을 경험해보신 분
□ 더존(Douzone) 인사 모듈 및 원티드/그리팅 등 채용 플랫폼 활용이 능숙하신 분
[이런 분이면 더욱 좋아요]
□ 근로기준법 등 노동 관계 법령에 대한 이해도가 높고, 실무 적용이 가능하신 분
□ 1인 혹은 소규모 팀을 리딩하며 HR 시스템(평가/보상/복리후생)을 구축해 본 경험
□ ISMS-P 등 정보보호 인증 심사 대응 경험이 있으신 분
□ 노무 이슈를 예방하거나 발생 시 원만하게 해결한 경험이 있으신 분
□ 유연하고 긍정적인 커뮤니케이션 스킬로 구성원의 마음을 얻을 수 있는 분
□ 불확실한 상황에서도 문제를 정의하고 해결책을 제안하는 것을 즐기시는 분
[LULUMEDIC 합류 과정]
□ 서류 접수 → 1차 Interview → 2차 Interview → Offer Letter 발송
□ 전형 과정은 룰루메딕 및 지원자의 상황에 따라 사전 안내 후 변동될 수 있습니다.
[LULU하게, LULU답게 일해요]
신나게! LULU하게!
□ 매월 LULU Day를 통해 다양한 팀워크 활동 및 유급반반차 부여
□ 룰루메딕의 첫날을 기념하며, 창립기념일 휴일
□ 당신의 헌신에 감사하며, 최대 10일의 LULU Fresh(장기근속휴가) 제공
□ 팀룰루가 첫 번째 고객입니다, 임직원 글로벌 트래블케어 할인 혜택 제공
□ 당신과의 첫날을 기억하며, On-Boarding Day 반차 제공
□ 하나되는 룰루메딕을 위해, 매달 세레머니(팀워크 비용) 지급
□ 행복한 명절을 보내실 수 있도록, 명절 전일 조기 퇴근 제도 (HER)
최고답게! LULU답게!
□ 최고의 성과를 위해, 주 1회 RW(원격근무) 제도 운영 (유동적)
□ 팀룰루의 업무 집중을 위해, 시차출퇴근제 운영
□ 열심히 달리기 위해서는 충분한 쉼이 필요하기에, 휴게시간 1시간 30분 운영
□ 팀룰루의 성장을 응원하며, 룰루의 서재(도서 지원 제도) 운영
□ 팀룰루에서 함께할 우수한 인재를 추천해주세요! 인재 추천 포상 제도 운영
하나되어! LULU니까!
□ 더도 덜도 말고 명절만 같기를 바라며, 명절 선물 지급
□ New 룰루의 Soft-Landing을 위해, 룰루-랄라 제도 운영
□ 기쁨도 슬픔도 함께 하겠습니다. 경조사 지원
□ 팀룰루의 당을 책임집니다. Coffee & Snack Bar 운영
□ 원활한 업무를 위해, 업무에 필요한 기기 제공